Als Pflegedienstleitung nimmst Du eine ganz besonders wichtige Rolle in unserem Team ein. Dadurch geht dein Aufgabengebiet auch weit über das der täglichen Pflege hinaus, auch wenn die Pflege natürlich noch ein wichtiger Bestandteil deines Alltags bleiben wird. Grob lässt sich dein Aufgabenbereich wie folgt zusammenfassen:

• Organisatorische Aufgaben: Hierunter fallen bspw. Dienst­plan­gestal­tung, Urlaubsplanung, Anleitung des Qualitäts- und Wund­manage­ments, Abrechnung mit den Krankenkassen, sowie Aufbau eines Qualitäts­standards, u.v.m..
• Mitarbeiterbetreuung: Hierbei kümmerst Du dich um die Ein­ar­bei­tung neuer Mitarbeiter, Anleitung ungelernten Personals, Leistungs­beurtei­lung­en und alle anderen Sorgen der Mitarbeiter.
• In der Pflege: Hier geht es bspw. um Neuaufnahmen und Erstpflegen von Patienten, regelmäßige Touren­be­gleitung, Notfalleinsätze u.v.m..
• Sonstiges: Außerdem nimmst Du auch Einfluss auf die Gestaltung der Firmenziele und vertrittst die Unter­neh­mens­leitung bei Abwesenheit. Des Weiteren kümmerst Du dich um die Themen der betriebsinternen Fortbildungen, setzt Akzente bei der Öff­ent­lich­keits­arbeit und kümmerst dich um die Werbung neuer Mitarbeiter.

• Ein Examen in der Alten- oder Krankenpflege. Für die Stellvertretung benötigt es zusätzlich mindestens 2 Jahre Praxiserfahrung, jedoch keine zusätzliche Weiterbildung. Für die Pflege­dienst­leitung ist hingegen eine Weiterbildung zur ver­ant­wort­lichen Fachkraft in der Pflege unabdingbare Voraussetzung.
• Einen Führerschein der Klasse B ist in der ambulanten Pflege ebenfalls zwingend erforderlich.
• Nach Möglichkeit gute Ortskenntnisse in Bad Tölz, Lenggries und Umgebung.
• Gute Rhetorik und ein freundliches Wesen sollten für Dich eine Selbstverständlichkeit darstellen.
• Mit am wichtigsten: Du solltest Freude am Umgang mit Menschen haben.

Das Gehalt als (stellvertretende) Pflege­dienst­leitung bewegt sich in einem Bereich zwischen 3.700 und 4.200 Euro/Monat, je nach dem welche Vor­kennt­nisse Du mitbringst. Insbesondere ist entscheidend, ob Du die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft vorweisen kannst und wie viel Berufs­erfahrung du mitbringst. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Solltest Du als stellvertretende Pflege­dienst­leitung bei uns anfangen, so besteht die Möglichkeit nach einer gewissen Betriebs­ange­hörig­keit bei uns die Fortbildung zur Pflege­dienst­leitung zu machen.